Politie Brussel rekruteringscampagne

Politie Brussel wilde tonen dat een politiecarrière voor iedereen openligt, niet alleen voor het stereotype dat in klassieke advertenties leeft. Het probleem met die klassieke advertenties is dat ze altijd dezelfde persoon laten zien. Wie zich niet in dat plaatje herkent, gaat ook niet solliciteren. De campagne moest dat plaatje opbreken.

Hoe pakten we het aan?

We deden het volledige creatieve traject zelf, van eerste concept tot finale export. Concrete stappen: conceptontwikkeling, productieplanning, shotlists per profiel, regie op set, montage in alle relevante formaten, en oplevering klaar voor digitale en out-of-home plaatsing. Op set kozen we voor echte mensen in herkenbare situaties, niet voor acteurs in uniform. Daardoor kreeg elk profiel een eigen film, en zag elke kijker iemand die op zichzelf kon lijken.

De campagne werd opgeleverd in alle formaten die nodig waren voor de uitrol, en de opdrachtgever omschreef het traject zelf als "tot in de puntjes geregeld". De assets blijven nu in roulatie in de rekruteringskanalen van de politie.

Wat bewijst deze case over hoe Majortale werkt?

Een creatief idee, meerdere profielen, alle formaten uit één productietraject. We werken graag zo: een goed concept dat ruimte laat voor verschillende mensen, dan de productie zo plannen dat je er een hele campagne uit kan trekken. Geen aparte productiedagen per profiel, geen acteurs die "zo'n agent" spelen. Dat is hoe Majortale rekrutering en campagnewerk standaard aanpakt.

Veelgestelde vragen

Voor wie was deze politie-rekruteringscampagne gemaakt?

De campagne werd geproduceerd voor de Belgische politie en richtte zich op een breed publiek van potentiële kandidaten, niet op één enkel profiel.

Wat heeft Majortale concreet opgeleverd?

Concept, productieplanning, shotlists, regie op set, postproductie en oplevering van alle video- en beeldformaten die de campagne nodig had voor digitale en out-of-home plaatsing.

Waarom werkten jullie met echte mensen in plaats van acteurs?

Omdat rekrutering bij de politie eerst een vertrouwensprobleem is en pas daarna een creatief probleem. Echte gezichten lezen geloofwaardig voor het soort kandidaten dat de politie wil bereiken; acteurs in uniform doen dat niet.

Kan Majortale een gelijkaardige rekruteringscampagne voor een andere werkgever maken?

Ja. Rekrutering is een van onze campagne-specialisaties. Dezelfde aanpak (een productietraject, meerdere profielen, alle formaten) past op zorg, technische beroepen, defensie en andere sectoren waar het wervingsplaatje meestal te smal is.

Is deze campagne nog actief?

De assets blijven in roulatie in de rekruteringskanalen van de politie. Concrete looptijd hangt af van de huidige planning bij de opdrachtgever.

Heb je een wervingsprobleem dat hierop lijkt? Neem contact op. We zeggen je in twintig minuten of een productie van een dag jouw wervingsdoelen kan halen.