Menu
Veel bedrijven maken recruitment video’s omdat ze voelen dat het moet. De arbeidsmarkt is krap en video lijkt een logische oplossing. Toch leveren veel recruitment video’s weinig op. Dat ligt zelden aan het format, maar aan de aanpak.
Een recruitment video werkt alleen wanneer ze verwachtingen juist zet.
Wat recruitment video moet doen
Een goede recruitment video is geen advertentie.
Ze is een filter. Ze helpt kandidaten inschatten of de rol en het bedrijf bij hen passen.
Wanneer een video te algemeen is, trekt ze mensen aan die zich niet herkennen in de realiteit. Dat leidt tot mismatches en frustratie aan beide kanten.
Wat vaak niet werkt
Video’s die enkel voordelen opsommen, missen geloofwaardigheid.
Zinnen als groeiend bedrijf of dynamische omgeving zeggen weinig zonder context.
Ook te gescripte video’s werken vaak tegen. Kandidaten voelen wanneer iemand iets vertelt dat niet van henzelf is.
Wat wel werkt
Video’s waarin medewerkers eerlijk spreken over hun job.
Wat moeilijk is. Wat energie geeft. Wat je moet kunnen verdragen.
Dat maakt de video geloofwaardig en relevant. Kandidaten die zich herkennen, voelen zich aangesproken. De rest haakt vanzelf af.
Context boven belofte
Sterke recruitment video’s tonen hoe het werk er echt uitziet.
Geen show, maar situaties. Geen belofte, maar context.
Dat verlaagt het aantal reacties, maar verhoogt de kwaliteit.
Doorlopende recruitment content
Eén recruitment video volstaat zelden.
Doorlopende content met korte fragmenten, updates en verschillende perspectieven houdt het verhaal levend.
Dat maakt recruitment minder afhankelijk van campagnes en meer van continuïteit.
Tot slot
Recruitment video voor bedrijven werkt wanneer ze eerlijk is.
Niet wanneer ze probeert te overtuigen, maar wanneer ze duidelijk maakt waar iemand voor kiest.
Bij Majortale maken we recruitment video’s die bedoeld zijn om te filteren. Zo helpen we bedrijven niet aan meer reacties, maar aan betere matches.
