Employer branding video laten maken in België

De arbeidsmarkt in België blijft competitief. Bedrijven zoeken niet alleen meer kandidaten, maar vooral de juiste. Employer branding video speelt daarin een steeds grotere rol. Niet als reclame, maar als middel om verwachtingen juist te zetten.

Een goede employer branding video trekt niet iedereen aan. Ze filtert.

Waarom employer branding video werkt

Video maakt cultuur zichtbaar.
Niet in slogans, maar in gedrag, toon en context. Kandidaten krijgen sneller een gevoel bij hoe het is om ergens te werken.

In België, waar vertrouwen en authenticiteit belangrijk zijn, werkt dat sterker dan geschreven vacatureteksten.

Veelgemaakte fouten

Veel employer branding video’s tonen enkel positieve kanten.
Blije gezichten, mooie kantoren, vage termen. Dat lijkt veilig, maar werkt vaak averechts.

Kandidaten prikken snel door dat beeld heen. Wanneer de realiteit niet overeenkomt, haken ze af of vertrekken ze snel na indiensttreding.

Wat een sterke employer branding video toont

Sterke video’s tonen context.
Hoe teams samenwerken. Wat verwacht wordt. Waar mensen tegenaan lopen en waarom ze toch blijven.

Dat maakt de video geloofwaardig en helpt kandidaten om zichzelf correct in te schatten.

Eén video is zelden genoeg

Employer branding werkt beter als doorlopend verhaal.
Korte fragmenten, verschillende invalshoeken en herhaling zorgen voor herkenning.

Door employer branding video te zien als onderdeel van een content database, blijft het verhaal leven en evolueren.

Waarom dit werkt voor Belgische bedrijven

De Belgische arbeidsmarkt is relatief klein. Reputatie verspreidt zich snel. Bedrijven die eerlijk communiceren, winnen vertrouwen, ook bij mensen die niet meteen solliciteren.

Employer branding video helpt om dat beeld consistent te houden.

Tot slot

Een employer branding video laten maken in België vraagt meer dan een mooi verhaal.
Het vraagt eerlijkheid, nuance en een duidelijke keuze in wat je toont en wat niet.

Bij Majortale helpen we bedrijven om employer branding video’s te maken die verwachtingen juist zetten. Niet om zoveel mogelijk kandidaten aan te trekken, maar om de juiste mensen aan te spreken. Zo wordt video een hulpmiddel in plaats van een belofte die je niet kan waarmaken.

‍