Menu
De strijd om talent blijft voelbaar in België. Bedrijven zoeken manieren om zich te onderscheiden, maar veel employer branding video’s lijken op elkaar. Dat is geen toeval. Ze vertrekken vaak vanuit hetzelfde idee en missen daardoor impact.
Sterke employer branding video’s volgen een andere aanpak.
Vertrek vanuit realiteit
Employer branding werkt alleen wanneer het beeld klopt.
Kandidaten willen weten waar ze terechtkomen. Niet hoe een bedrijf zich wil voordoen, maar hoe het er echt aan toegaat.
Video’s die vertrekken vanuit dagelijkse realiteit en echte verhalen wekken vertrouwen. Ze filteren automatisch de juiste kandidaten.
Kies voor context in plaats van slogans
Woorden als dynamisch of familiale sfeer zeggen weinig zonder context.
Goede employer branding video’s tonen situaties, gesprekken en momenten die duidelijk maken wat werken bij een bedrijf betekent.
Dat maakt de boodschap geloofwaardig.
Meerdere formats, één verhaal
Employer branding stopt niet bij één video.
Belgische bedrijven halen meer resultaat wanneer ze meerdere korte formats combineren rond één duidelijk verhaal.
Dat laat toe om verschillende kanalen te bespelen zonder telkens opnieuw te moeten uitleggen wie je bent.
Resultaten gaan verder dan bereik
Succes wordt niet gemeten in views, maar in kwaliteit van kandidaten.
Bedrijven zien vaak minder, maar gerichtere sollicitaties. Minder mismatches en sterkere gesprekken.
Employer branding video werkt wanneer ze verwachtingen juist zet.
Waarom deze aanpak werkt in België
De Belgische arbeidsmarkt is gevoelig voor authenticiteit. Kandidaten voelen snel aan wanneer iets niet klopt. Video laat weinig ruimte voor toneel.
Bedrijven die durven tonen wie ze zijn, winnen vertrouwen nog voor het eerste gesprek.
Tot slot
Employer branding video in België draait niet om overtuigen, maar om aantrekken.
Niet om zoveel mogelijk kandidaten, maar om de juiste.
Wie eerlijk communiceert, bespaart tijd en bouwt sterkere teams.
