Recruitment video voor bedrijven: wat werkt en wat niet

Veel bedrijven maken recruitment video's omdat ze voelen dat het moet. De arbeidsmarkt is krap, video lijkt een logische oplossing.

Maar de meeste recruitment video's leveren weinig op. Niet omdat het format fout is. Maar omdat de aanpak niet klopt.

Wat een goede recruitment video doet

Een goede recruitment video is geen advertentie. Ze is een filter.

Ze helpt kandidaten inschatten of de rol en het bedrijf bij hen passen. Wanneer een video te algemeen is, trekt ze mensen aan die zich niet herkennen in de realiteit. Dat leidt tot mismatches — en mismatches zijn duurder dan een lege vacature.

Wat vaak niet werkt

Video's die enkel voordelen opsommen, missen geloofwaardigheid. Zinnen als 'groeiend bedrijf' of 'dynamische omgeving' zeggen weinig zonder context. Ze staan in elke vacature van elke concurrent.

Ook te gescripte video's werken vaak tegen. Kandidaten voelen wanneer iemand iets vertelt dat niet van henzelf is. Dat ondermijnt precies het vertrouwen dat je probeert op te bouwen.

Wat wél werkt

Video's waarin medewerkers eerlijk spreken over hun job. Wat moeilijk is. Wat energie geeft. Wat je moet kunnen verdragen.

Dat maakt de video geloofwaardig en relevant. Kandidaten die zich herkennen, voelen zich aangesproken. De rest haakt vanzelf af — en dat is exact de bedoeling.

Bij VitraPack werkten we zo. Het resultaat: 87 gekwalificeerde sollicitanten in 3 maanden. 4 aanwervingen. Een kost van €70 per sollicitant. Goedkoper dan interim en met betere matches.

Context boven belofte

Sterke recruitment video's tonen hoe het werk er echt uitziet. Geen show — maar situaties. Geen belofte — maar context.

Dat verlaagt het aantal reacties. Maar het verhoogt de kwaliteit enorm. En in recruitment telt kwaliteit veel zwaarder dan kwantiteit.

Doorlopende recruitment content

Eén recruitment video volstaat zelden. Doorlopende content met korte fragmenten, updates en verschillende perspectieven houdt het verhaal levend — ook als je nu niemand zoekt.

Zo bouw je aan een reputatie als werkgever die minder afhankelijk is van campagnes en meer van continuiteit.

Wil je een recruitment video laten maken die echt filtert? We bouwen graag samen het juiste verhaal op.